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劳防用品使用和管理制度
一、目的
为保障本公司职工在劳动过程中安全与健康，确保安全生产，加强劳防用品的管理，特制定本制度。
二、范围
本文件适用于劳动防护用品（包括防尘帽、防尘口罩、防尘服、工作服、耳塞、工作鞋等）的领用、发放、采购。
三、定义
1、劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减
轻事故伤害及职业危险的个人防护用品。劳动防护用品包括特种劳动防护用品和一般劳动防
护用品。
2、特种劳动防护用品：特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布。
3、一般劳动防护用品：未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
四、职责
由人事行政部负责监督实施本制度，采购部负责采购，人事行政部负责发放劳防用品，其他各部门、各生产车间、应严格遵守本制度。
五、程序
1、物料采购
1.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的安全与健康，采购时必须把好质量关。采购时，选择的特种劳动防护用品应有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。
1.2严禁采购无证或伪劣产品。
1.3仓库应准备常用的劳动保护用品并保持一定的备用库存量。
2、申领、发放制度
2.1根据工作性质需要，相关操作人员都有权享用符合国家标准的劳动防护用品，也包括劳务工、实习人员，各车间必须按规定发放。
2.2各车间必须根据其工种的性质、环境，配备相适应的防护用品，不得无序、随意申领。
2.3仓库发放特种劳防用品，应根据人事行政部规定，各车间（部门）申领数量发放。特殊情况下，各车间（部门）需增发劳防用品，须以书面的形式上报，须经人事行政部门同意后，总经理审批后，仓库方可发放。
2.4凡从事多项作业人员，应按照其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。
2.5特殊防护用品（单价超过500元的特种劳动防护用品）使用部门必须指派车间（部门）安全员领用和保管，并严格遵守使用、保管规定，正确使用，妥善保管，禁止违章使用与随处乱放。
2.6为确保公司利益，新进人员进入公司领用旧的个人劳防用品，试用期满后，领用新的个人劳防用品。如仓库没有库存或尺寸不符的情况下，方可发放新的，但试用期满后，不再发放新的个人劳防用品。
2.7个人领用、更换的劳防用品须全部登记。
3、使用管理
3.1在劳动防护用品的使用上，各车间（部门）、班组坚持宣传教育与强化管理双管齐下，使使用者熟悉劳动防护用品的标准、使用范围，掌握其使用方法。
3.2员工作业时，应根据作业工种性质和生产环境，选择使用合适的劳防用品，确保劳动者在作业过程中的安全与健康。上班操作时，不得无故不用，下班以后应妥善保管，不得挪作他用。
3.3各车间、部门应按照产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。能回收的尽量回收，失效的严禁使用。
3.4劳动防护用品必须节约使用，一般按照使用期限以旧换新的办法发放。没有到使用期限，以收取该更换物品原价的20%费用后，才能领用新的。因本人使用不当或保管不当造成劳动防护用品损坏或被盗的，收取该更换物品原价的100%费用后，才能领用新的。
3.5职工（包括临时工、实习生等）退休、辞职时，必须把领用的个人防护用品全部交还。调动工作时，必须办理个人防护用品的交还、增领等手续。
3．6确因特殊情况造成个人劳防用品没有到使用期限损坏的，车间、部门须已书面的形式予以说明，经人事行政部门批准，方可领用新的个人劳防用品。或因不可抗拒因素造成个人劳防用品损坏的，经人事行政部门批准后，领用新的个人劳防用品。
4、监督管理
4.1车间（部门）的各级安全员对违反使用劳动防护用品的行为要立即予以制止。
4.2仓库应做好个人和车间（部门）劳防用品领用登记工作。
4.3人事部对新车间（部门）职工或工作调动职工进行统计汇总后，应及时通知人事行政部，以便及时按标准发放劳保用品。
4.4人事行政部对违反劳动防护用品管理制度的行为有权进行处理。
五、对违规人员进行罚款50元的处理决定。一年内累犯5次或连续犯3次以上，属严重违反劳动纪律及安全规章制度，给予解除劳动合同处分（无经济补偿金）。
5.1劳动防护用品的发放标准。
部门
规定发放品种
使用期限（月）
发放规定
说明
备注
生
产
车
间
防尘服（长）劳防用品使用和管理制度
各部门
每人一件
防尘鞋劳防用品使用和管理制度
生产车间
每人一件
防尘裤劳防用品使用和管理制度
机长、仓库
制版、设备
每人一条
防尘帽劳防用品使用和管理制度
生产车间
每人一件
电工鞋交旧领新
设备部
每人一双
耳塞
按需发放
易耗品
橡胶手套
按需发放
易耗品
一次性口罩
按需发放
易耗品
一次性鞋套
按需发放
易耗品
防尘服（短）劳防用品使用和管理制度
机长、仓库
制版、设备
每人一条
5.2季度劳防用品
35℃以上的高温季节增发的劳防用品根据实际情况，一线员工发放毛巾、饮料等。