北京敏特昭阳科技发展有限公司 员 工 手 册 北京敏特昭阳科技发展有限公司 二○一三年七月 北京敏特昭阳科技发展有限公司 目 录 第一章 总则 ....... 1 第二章 录用 ....... 1 第三章 合同 ....... 2 第四章 工作 ....... 3 第五章 待遇 ....... 5 第六章 休假 ....... 5 第七章 加班 ....... 8 第八章 出差 ....... 9 第九章 培训 ....... 9 第十章 保密 ...... 10 第十一章 考核 .... 11 第十二章 奖惩 .... 11 第十三章 附则 .... 13 第十四章 附录 .... 13 北京敏特昭阳科技发展有限公司第一章 总则 第一条：为使人力资源作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理 有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度 实施 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄 选流程提出申请，经公司领导批准后，由人力资源部门统一纳入招聘计划并办 理甄选事宜 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 要条件为准。采用考试和面试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并 用 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部门办理 试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优 秀者，可适当缩短其试用时间 第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件 二、技术职务任职资格证书原件及复印件 三、身份证原件及复印件 四、一寸半身免冠照片二张 北京敏特昭阳科技发展有限公司五、上一就职公司开具的离职证明 六、其他必要的证件 第七条：凡有下列情形者，不得录用 一、剥夺政治权利尚未恢复者 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者 五、患有精神病或传染病者 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列 八、经查明与其他公司尚在劳动合同期内者 九、其它经本公司认定不适合者 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公 司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试 用，予以辞退 第十条：员工录用分派工作后，应立即开始展开工作，不得无故拖延推诿 第三章 合同 第十一条：劳动合同和劳务合同 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动 合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由 公司人力资源部负责 第十二条：合同期限 一、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种 二、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外 北京敏特昭阳科技发展有限公司三、员工（含新进员工）合同订立期限为三年；续签员工即为无固定期限 四、在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服 务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致 五、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立 六、公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年 第十三条：劳动争议 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人力资源部门专职人员出面 调解，妥善解决 第四章 工作 第十四条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 第十五条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职 务 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各 级领导交付的工作任务 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的 物品进入公司工作场所 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可 离开 七、员工应随时注意保持作业地点、公司其它场所的环境卫生 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰 乱公共秩序的行为 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗 北京敏特昭阳科技发展有限公司十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害 本公司名誉的行为 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情 绪和满意程度，加强员工安全感和归属感 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退 十四、员工需严格按照公司规定流程执行工作，不得缺少流程步骤 十五、员工需准时提交月和年终总结，不得无故迟交或不交 十六、公司执行例会制度，员工需按时参加，不得无故迟到早退或不参加 第十六条：公司实行每日八小时工作制：上午：9：00—12:00；下午：13:00 —18:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准 第十七条：公司副总裁以下员工必须打卡，不打卡者或者忘打卡同时不能 提供证明者按旷工处理 第十八条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十分钟以上到班者为迟到 2、工作时间终了前十分钟以上下班者为早退 3、超过十分钟，少于30分钟者可以通过补够8个小时者，作不迟到处 理 4、迟到时间超过30分钟者，将按缺席工作时间扣工资，例如：迟到一 个小时将扣1/8个工作日工资，以此类推（30分钟＜迟到时间≤3个小时）， 上午12点前未到者作全天事假处理 5、员工当月迟到、早退（10分钟≤迟到时间≤30分钟）合计每三次以 事假半日处理 6、因公外出或请假者需经部门及公司主管领导批准后方可离岗 7、上、下班忘打卡者，应由人力资源经理核实在考勤表上签字，公司主 管领导确认签字 二、旷职(工) 1、每日9:30以后不到岗，或17:30以前离岗且未经请假或假满未经续假 北京敏特昭阳科技发展有限公司而擅自不到职以旷职(工)论处 2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金 3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职（工）达十二日者， 第五章 待遇 第十九条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步 改善的原则，以贡献定报酬、责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇 第二十条：月薪工资在次月的15日发放，如遇节假日则根据情况在最接 近的工作日发放。新进人员自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日 第六章 休假 第二十一条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假、年假 等 一、 病假 1、病假者，将《病假表》交与部门及公司主管领导签字同意后生效。若 因患急病未能在当天亲自递交《病假表》，必须及时邮件、电话或短信告知或 委托他人向部门及公司主管领导请假，事后应及时补交《病假表》，否则一律 不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假者须持三级以上医 院开具的《病假证明单》，报公司人力资源部核准备案 2、病假工资： 1)5个工作日以内（含），凭假条，按本人工资的100%计发，扣饭补 2)5个工作日以上3个月以内（含）， 凭假条，按本人工资的80%计发， 扣饭补 北京敏特昭阳科技发展有限公司3）三个月以上6个月以内（含），凭假条，按本人工资的60%计发，扣饭 补 4）6个月以上12个月以内（含），凭假条，按本人工资的40%计发，扣 饭补 5）12个月以上，按国家劳动法相关规定处理 二、 婚假 1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交与部门及公司主管领导， 批准后由主管领导安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行 2、初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年 满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假 3、非初婚婚假为3天 4、婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人 力资源部核准，但跨度不得超过6个月 5、婚假期间，员工工资按本人工资的100%计发，扣饭补 三、 产假 女职工生育符合《北京市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准 予假期 1、 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门及公司主管领导，批准 后由主管领导安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人力资源部门备案 2、 单胎顺产者，产假98天，其中产前假15天，产后假八十三天 3、 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加 产假15天 4、 符合晚婚晚育年龄的可增加产假30天 5、 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期 6、 已婚女员工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的天的产假； 怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假 7、 产假期间的医疗津贴，按照北京市生育险规定办理，由社保局统一支 北京敏特昭阳科技发展有限公司付 四、 丧假 1、凡请丧假者，应以书面形式向部门及公司主管领导提出申请，经主管 领导批准后予以生效。若因紧急情况，未能在当天亲自请假，应及时用邮件、 电话或短信告知或委托他人向部门及公司主管领导请假，事后补交手续 2、员工直系亲属（父母