本论文黻武汉地区高技术企照随辊抽样调豢结果为基看鑫，倍韵统计分桥工其，对高
技术企业的研发项目组的心理行为与公司研发能力之间存在的关系进行了实证研究。
在本研究中，韭已l证碉，高披术企业的研发能力与项圈鳃的心疆与行为存在因果关
系。逐步回归的结果表明，项目缎与个人目标一致性、项目缀成员的自主性、高技术企
妲对研发入员躺要求、项目组对变革的导向往等变量与高技术企业的研发能力的标准回
归系数分别为0．266、0．232、o,225、0．204。当这些变璺中的其他变爨不变时，以上变量
依次上升(或降低)一个标准单饺时，高技术企业研发能力相应上升(或降低)O．266、
o+232、0．225、0。204个单位。
本论文通过实证研究还证实了高技术企业的研发能力与研发个体的心理与行为存
在提关荧系。其中珊发人员的工终积极燃、职发人员与营销部门鲍交往等变量与舞技术
众业的研发能力存在因果关系。
裹技术企妲要鸯效提惑鑫身翳磅发能力哥以遵疆如下咒条途经寒实襞；一蔻设置台
瑕的项目组目标、建立合理的项目组结构、建设项目缀内外部畅通的沟通渠道；二是熏
携键对獗发人员的壤谢工馋、充分调动磋发人员戆工捧积极经；三怒建立骞韵剑耨戆金
业文化。本论文还根据企业管理的原理，结合高技术众业的特点，缭出了实施以上措施
熬步骤懿下：嚣先蔻献定爨定编、人员溺译、久爨考拨、人委激黪绫及久嚣培谢这五个
方面入学，建娆健全科学的人力资源管理体系；然后是在项目组长明确自身职责的基础
上提裹颂嚣缎戆管理采平；最螽是逶过褒企鳖内建立觳藤剖精窝交流豹橇潮，建立有韵
创新的硷业文化。
本论文煞疆究臻莱在磷论土丰富了缀织行为学、辩技管攥霹寒羧术金曛翡管理等领
域的内容，在实践上为高技术企业指出了有效掇高其研发能力的途径。
关键谣：研究每开发能力顼嚣缝，擦理及彳亍为簿技术众监
Abstract
The ability of research and development in high-tech companies is the important part of
their competitiveness．h order to enhance the competitiveness of high-tech enterprises，thus
promote the improvement of China’S overall national power,this paper observed，from a
micro aspect．how project team’S mentality&behavior impacted on the R&D ability of
hi·tech enterprises，by using pertinence study．The focal point lied in expounding the
functional mechanism and influencing COLLrse of project team’S mentality&behavior on the
enterprises’R&D ability，and offering the theoretical foundation for management practice of
enterprise’S administrator．
Utilizing the statistical analysis software，We studied the relationship between
enterprise’S R&D ability and project team’S mentality&behavior by the dates came from a
random sample investigation to R&D personnel of hi—tech enterprises in Wnhan area，
adopting the method ofpositive research．
Through positive study,it discovered that project team’S mentality&behavior had
causality with enterprise’s R&D ability．Among them．the standard retum coe臻cient between
the variables like consistency of the project team and personal goal，team members’
independence，the requisition on research and development personnel of high-tech enterprise
and project team’S attitude to improvement and enterprise’8 R&D ability respectively is
O．266、O．232、0．225、0．204．When the other variables retain constant．the vadable above rises
(ordrop)one unit，enterprise’SR&D abilitywill rise(ordrop)0．266、0．232、0．225、0．204units
correspondly．
Through positive study，it also discovered that the psychology and behavior of the
research and development individual forming the project group are relevant to enterprise’S
R&D ability．Among them，variables of R&D personnel’S psychology and behavior such as
working enthusiasm and relationship with marketing department also had causality with
enterprise。S research and development ability．
In order to improve R&D ability，high-teeh enterprise may follow some ways such as；
Firstly，setting reasonable goal ofproject team、constitute rational structure ofproject team、
build expedite communication channel inside and outside the project team．Secondly,thinking
much of the training aimed at R&D personnel、promoting R&D personnel’S working
enthusiasm fully．Thirdly,cultivating the culture that Can help improving the innovation
ability of high—tech enterprises．According to the principle of business administration．this
paper combines the characteristic of the high-tech enterprise and points out the procedure
which implements the above measure as follows：Firstly starting from personnel’S allocation，
personnel’S testing and assess，personnel’S examining，personnel’S encouraging and staff
training，set up and amplify the scientific human resource management system；Then improve
the management level of the project group on the foundation that the project group leader
makes one’s own duty clear；At last，through setting up the mechanism that encourages
innovation and exchanging in the enterprise，Set up corporate culture which helps innovation．
In theory the result ofthis paper enriches the field oforganization behavior、science and
technology management and management of high-tech enterprises．In practice the result of
this paper points out some efficient ways that may improve R&D ability of high·tech
enterprises．
Key words：R&D Ability Psychology and behavior Vroject team
High—tech companies
1导言
本研究是国家自然科学基金项目“高技术企业研究开发能力及其组织行为学研究”
中的一项子课题。
当今，科学技术进步日益成为经济发展的决定性因素，世界的竞争已成为以经济为
基础，以技术特别是高技术为先导的综合国力的竞争，从而具体表现为高技术企业之间
的竞争。
目前，高技术企业正在成为我国国家创新体系中技术创新的主体，和推动国家经济
发展与社会进步的重要驱动力。统计资料表明，2003年1月至5月，我国高新技术产品
出口357．53亿美元，同比增长55．1％，比全国外贸出口增速高出20．8个百分点。高新
技术产品出口再次成为国民经济发展与外贸出口的亮(《信报》，2003)。
但是，自我国加入世界贸易组织之后，一些迹象表明，我国大多数高技术企业的竞
争力明显不足。因此，如何从根本上迅速提升我国高技术企业的竞争力，便是一个亟待
解决的问题。
关于如何提高我国高技术企业的竞争力是当前人们普遍关注的热点问题之一。目
前，对于这个问题，业界与学术界普遍认为，我国的高技术企业应该从如下四个方面进
行，即树立市场经济的观点；营造高技术企业发展的良好环境；提高高技术企业的管理
水平。但是，围绕这些方面的研讨大多是在宏观政策层面，而着眼于高技术企业自身创
新动力机制的研究则明显不足。
随着科学技术的迅速发展和全球经济一体化进程的加快，技术和产品生命周期越来
越短，技术创新活动越来越复杂。企业的研究与开发(Research and Development)必
将成为其技术创新过程中的重要组成部分【1】。对于以高投入、高风险、高收益为特征的
高技术企业来说，其研究与开发水平更是直接影响自身技术创新能力，并进而影响它的
市场竞争能力的重要因素。高技术企业的研发活动是由其研发人员承担的，主要以项目
组为单位进行运作【2】。因此，弄清项目组的心理及行为与企业研发能力的关系，揭示项
目组心理及行为对企业研发能力的影响机制，是提高我国高技术企业研发能力的基础。
所以，本研究论文将从微观层面，着眼于高技术企业的项目组心理及行为，考察其
对研发能力的影响，从组织行为学、社会心理学以及管理学等学科的角度，清楚地认识
高技术企业项目组心理及行为对其研发能力的影响状况、存在的问题，以便提炼出高技
术企业项目组心理及行为影响其研发能力的本质，从而得出对应的提升高技术企业研发
能力的解决方案，从一个全新角度给出提升高技术企业竞争力的途径。
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