摘 要
90 后自进入大学以来一直是社会各层议论的对象，90 后员工的管理也成为企业
关注的话题。本文以独立学院华中科技大学武昌分校 90 后大学生作为研究对象，通
过对该校 90 后大学生的毕业去向、就业选择、就业信心、就业困惑及理想中的工作
状态问卷，了解 90 后大学生的职业愿景，以便对独立学院招生办学、就业指导工作，
企业人才甄选及人力资源管理工作提供有益参考。

本文通过分析调查数据发现，武昌分校 90 后大学生在选择工作时考虑问题更客
观和实际，虽然对高校毕业生就业前景不乐观，但希望靠自己的实力找到自己喜欢
的、与所学专业相关的、薪资福利好、工作环境好、有公休、自由、有上升空间的
工作。本文认为稳定、繁荣政治经济环境使得 90 后大学生自信、对生活品质要求高；
网络技术的发达使得 90 后大学生考虑问题全面却不善于处理复杂的人际关系；高校
扩招使得大学生供大于求，就业压力大；独生子女的家庭环境使得 90 后大学生更自
我且依赖父母；独立学院的学生就业机会相对少等，这些都是武昌分校 90 后大学生
职业愿景形成的原因。基于前文的武昌分校 90 后大学生职业愿景及成因分析，武昌
分校和企业应该采取相应的措施应对。本文运用 PEST 分析方法，剖析了武昌分校发
展所面临的政治、经济、社会、技术背景，指出独立学院应当适应时代变迁转变固
有的办学思路，突出办学特色，完善就业指导工作，探讨多种发展思路以对大学生
职业愿景产生积极影响，建议企业对 90 后员工实行人本管理增强 90 后大学毕业生
的求职愿望。

关键词： 90 后大学生 职业愿景 独立学院 人本管理