摘要
二十一世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。人才是企业竞争力
的核心,尤其是高层次科技人才,在科技企业的发展中起着至关重要
的作用。但是由于我国高层次科技人才缺乏,加之我国高科技企业中
科技人才的流动性越来越大,如何更好地引进和留住高层次科技人
才,已经成为当前高科技企业急需解决的问题。

本文以东莞K科技企业为研究对象,运用了问卷调查法、深度访
谈、统计分析等研究方法对该企业高层次科技人才的引进和激励问题
进行了研究。首先,提出了论文研究的背景和研究的目的意义,归纳
和总结了国内外相关研究现状,然后界定了髙层次科技人才的范围,
并介绍了人才引进和激励的相关理论,之后主要对东莞K科技企业高
层次科技人才引进与激励问题进行了调查与分析,通过访谈和问卷调
查,分别对影响该企业高层次科技人才引进和激励的因素的重要性进
行排序,找到影响该企业高层次科技人才引进和激励的主要因素,在
此基础上探讨了该企业高层次科技人才引进与激励的改进措施,并提
出了一系列保障措施。

关键词:高层次科技人才,人才引进,人才激励