2012年增标准化增员流程 让系统为你工作，更持续、更有效 面谈 培训 上岗 衔接 第一单 一个新人的路 转正 拿底薪 增员 晋升 提升效率 快而有效 新人 闯关入新华 闯三关 强化面谈层次 规范增员流程 用流程来促成 用规范增好人 沟通性面谈 选择性面谈 决定性面谈 第一关 第二关 第三关 关主——推荐人 沟通性面谈： 目的：被增员人对行业和公司产生强烈兴趣，有加入公司的意愿。 第一关 必须了解 硬件条件： 身高、体重、婚姻家庭、背景资源等等 软件条件： 性格、学历、企图心、寿险认知度（接受度）等 需要满足以下条件 年龄：25周岁以上 行为规范：品行端正、思想积极，个人组织发展意愿强烈，能够成为全职人员。 学历：高中及以上学历 训后要求三带上岗：带培训证上岗、带保代证上岗、带单上岗。