可控增员流程再学习 十二环节 “可控式增员”流程八部曲(增员周） 第一步：根据“管理系统名单”筛选填写“财富30表” 第二步：根据“财富30表”名单拜访填写“职业能力测验表” 第三部：每天缴纳“职业能力测验表”（邀约面谈） 第四步：在职场填写“性向测试表” “新员登记表”等待面谈 第五步：凭职业能力测验表、性向测试表、新员登记表面谈 第六步：财务室缴费 第七步：送学习卡、接新人参训 第八步：代资考报名及追踪上岗。 拜访卡 财 富 30 表 职 业 能 力 测 试 表 性 向 测 验 表 新 员 登 记 表 参 训 确 认 函 学 习 卡 “可控式增员”配套工具 操作注意点： 有一点必须注意 拥有高中毕业证以上的人转介绍 老客户 同族 同学 同乡 同好 同事 同居 面谈话术（一） 张姐：恰逢公司司庆，公司取得了辉煌的成就，为更好地回馈社会，特推出大型的客服节活动，我公司特邀请人力资源专家专程来枣庄进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试表，你只要将这份表填好，就可以随我去公司参加测试，如果面试能通过的话，你就可以获得一次难得的培训机会，即使面试没通过，我们也会根据你的性向测试，告诉你的择职的方向。我们现在就来填这份测试表吧！ 如果无拒绝直接带到公司面试，再接着说下面的话术！ 面谈话术（二） ××先生/女士：，保监会要求自7月1日起保险公司不再招聘非大专人员，很多省份已经实施，山东是保险大省，经保监会特批只有三季度还能招收高中学历人员，四季度将与保监会接轨。我公司决定抓住最后机会，面向社会招聘最后一批寿险主管及理财顾问。我这里有一份职业能力测试表，你只要将这份表填好，就可以随我去公司参加面试，如果面试能通过的话，你就可以获得一次难得的培训机会，即使面试没通过，公司专家也会根据你的性向测试，告诉你的择职的。我们现在就来填这份测试表吧！（立即向测试者提问题，填写测试表）。