内容摘要
随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快以及知识经济的到来,人力资源已经
成为企业最重要的战略性资源专家和学者对人才的内在素质!发展潜力!现实表现等
因素与实际工作绩效之间的关系研究日益深入,使得人刁-日益成为企业竞争力的核心
众多的专家和学者对基于胜任力研究的人力资源管理越来越关注作为企业人力资源管
理的基础,基于胜任力的招聘管理研究更是重要一环,已经开始成为专家和学者关注的
焦点但是该领域的研究在国内目前还比较少本文在回顾人力资源部门招聘人员胜任
力的相关文献的基础上,紧密结合国有企业人力资源部招聘人员的角色职责与实际工作
分析,访谈了石家庄地区的企业资深招聘人员和资深高级人力资源经理人,设计出了5国
有企业招聘人员胜任力调查问卷6,并发放到石家庄地区国有企业的多位人力资源专业
人员和企业招聘专员手中进行填写,获取真实有效的第一手资料
本文采用问卷调查法!文献归纳法等研究方法,试图通过这些方法来了解石家庄地
区的国有企业招聘人员的胜任力构成本文问卷设计参考了Spencer等人的胜任力词典
和国内外专家学者的研究成果,并根据行为事件访谈的结果确定了胜任力的七个维度
然后在对问卷数据进行因素分析及信效度检验的基础__7,获得基于石家庄地区的国有企
业招聘人员的胜任力模型期望本模型能有很强的实践应用性,能为石家庄地区国有企
业招聘到合适月_能够做出高绩效的招聘人员提供帮助,并能为人力资源管理的其它模块
的胜任力分析提供参考依据
关键词:胜任力招聘人员国有企业
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