百利通营销中心薪酬管理和绩效考核管理制度
目 录
（一）薪酬管理制度
（二）绩效考核管理制度
（一）薪酬管理制度
第一章总则
第一条 目的
为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。