摘要
目前人力资源管理领域，人格与工作的匹配研究逐渐引起人们的重视，很多公司
运用人格测验选拔人才。人格是个体固有的思维方式与行为风格，它具有稳定性和独
特性而且有别于他人。员工进入企业时具有相对稳定的人格，在工作中便形成自己独
特的风格。了解人格可以预测一个人在某些情景中做出的行为与反应。许多有关研究
证明人格对工作有影响，例如人格会影响工作绩效、工作满意度等。本研究以工作特
征分析为基础，对体验式培训师工作特征进行行为描述，分析个体在这些维度上人格
特征的差异，从而构建基于工作特性的人格模型。采用人事心理学相关研究方法，以
人格模型各维度作为人格自变量，以工作绩效、工作满意度做为效标变量，以体验式
培训师为研究对象进行实证研究，对体验式培训师人格特征以及与工作绩效、满意度
之间的关系进行研究。此次研究发现:(l)基于工作特征构建的人格模型能较好的反
应出体验式培训师的人格特征，体验式培训师在艾森克“大三”人格特征，MBTI人
格特征的S一N维度和J一P维度，人际关系倾向人格特征上具有特定工作性质的特点。

这表示，某类工作倾向于特定的工作方式从而吸引众多拥有相应匹配人格特征者。(2)
体验式培训师的人格特征与工作绩效和工作满意度存在不同程度的显著相关关系，外
倾性、神经质与工作绩效和工作满意度显著相关，精神质与工作绩效显著负相关。人
际关系倾向各维度与工作绩效和工作满意度存在不同程度的相关性。(3)通过回归分
析发现，人格特征多个维度和组合可以不同程度预测工作绩效和工作满意度，因此基
于工作特征建立的人格模型实证效度在一定程度上得到验证。在企业人才选拔中注重
对绩效有预测力人格特征的运用，可以提高人力资源管理的效率。

主题词:人格特征
工作绩效
体验式培训师
工作满意度
工作特征工作人格模型