目录
1公司背景……………1
1.1公司CEO的个人简历……………1
1.2公司的过去、现在和将来………2
1.2.1过去……………2
1.2.2现在……………2
1.2.3将来……………3
2百事可乐企业文化内容……………5
2.1企业精神文化……5
2.1.1企业理念………5
2.1.2企业价值观……6
2.1.3企业精神………7
2.1.4企业使命………7
2.1.5企业信念………7
2.1.6企业宗旨………7
2.1.7企业经营哲学…8
2.1.8企业伦理………8
2.2企业制度文化……8
2.2.1财务管理制度…8
2.2.2营销管理制度…8
2.2.3经营管理制度12
2.3企业行为文化…12
2.4企业物质文化…13
3百事可乐企业文化判断、分析及支撑事例……14
3.1相关利益者分析14
3.1.1如何看待员工14
3.1.2如何看待股东14
3.1.3如何看待顾客15
3.1.4如何看待绿色环保…………15
3.1.5如何看待社会责任…………16
3.2相关事务分析…16
4附带支撑资料……17
百事可乐企业文化手册
1 公司的背景
1.1 公司CEO的个人简历
中文名: 卢英德（英德拉·诺伊）
性别: 女
出生日期: 1955年10月
籍贯: 印度马德拉斯
学历: 研究生
教育背景及工作经历简介: 1955年，出生于印度第四大城市马德拉斯(Madras)。1980年，从耶鲁大学商学院毕业，先后任职于强生、波士顿咨询、摩托罗拉及ABB公司。1994年，加入百事公司。在其建言下，百事公司于1997年10月将必胜客、肯德基和Taco Bell从公司分离并独立为一家上市公司，即百胜全球公司。2001年，被提升为百事公司总裁兼CFO。2006年8月14日，百事公司CEO史蒂芬·雷蒙德正式任命诺伊为其继任者，10月1日起生效。同年，诺伊名列《财富》美国商界女强人50强榜首、华尔街日报全球最值得关注的50位商界女性第二名、福布斯权力女性榜第28位。2007年5月2日，接替雷蒙德成为百事公司董事会主席。由CFO升任CEO
任职公司: 百事
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