中岭矿业工资考核分配、安全管理考核等管理制度

通 知

公司所属各单位：
为了加强内部管理，《贵州中岭矿业有限责任公司2011年工资考核分配等五项管理办法》已经公司三届二次职代会审议通过，并于2011年二月起开始执行，现印发给你们。

特此通知

附件：1、2011年工资考核分配办法
2、2011年安全管理考核办法
3、2011年材料计划审批及考核管理办法
4、2011年安全质量标准化管理及考核办法
5、2011年物资回收、交旧领新及修旧利废管理办法

二0一一 年二月八日

贵州中岭矿业有限责任公司办公室
二0一一 年二月八日印发

共印45份
2011年工资考核分配办法

为进一步做好企业内部工资分配，充分调动职工积极性，全面完成年度安全、生产、经营任务，提高企业经济效益，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，激发广大员工的工作热情，根据集团公司2011年《工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》的规定，结合我公司实际，制定本办法。

第一章工资考核办法的基本原则
一、坚持工资总额的增长幅度与企业经济效益增长幅度相适应、职工实际平均工资的增长幅度与劳动生产率的增长幅度相适应，努力提高职工工资水平的原则。

二、针对我公司各单位生产和工作特点，实行不同形式的工资考核办法，工资总额随各单位效益完成情况上下浮动。

三、结合我公司实际，为摆正安全与生产、生产与效益的关系，以结算工资为基数，推行与安全、安全质量标准化、成本消耗挂钩考核兑现，以促进安全生产和经济效益目标的实现。

四、根据集团公司职代会有关精神，调整企业内部职工工资分配结构，加大向采掘一线倾斜程度，兼顾效率和公平，工资收入和企业效益与职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制。

第二章工资考核规定
第一部分 采煤、掘进（巷修）工资考核
为了提高采、掘、修工区单产、单进水平，增加收入，调动员工的劳动积极性，对上述工区采取按完成任务量进行工资、材料大包干形式。特制定本承包考核办法：
一、采煤工区包干方案
一、工人（含材料员、办事员等工种）吨煤计件单价包干考核结算工资。其工资含量包括：岗位基础工资、工龄津贴、下井津贴、中夜津贴、短探路费、住房增量补贴及其它补贴等。

二、技术员以上管理人员包干工资按工人吨煤计件单价包干考核结算工资总额的15%结算工资。其工资含量包括：