本文以鞍山市装饰行业的设计人员的薪酬满意度与组织承诺关系为研究对象，
组织承诺的影响因素有很多，而本文针对薪酬所涵盖的要素进行分析，研究各类薪
酬要素对组织承诺的影响。目前鞍山装饰行业的薪酬设计普遍存在薪酬构成要素单
一，激励手段过于简单的现象，员工薪酬满意度不高。这对于装饰企业的进一步发
展，对于企业吸引人才，提高企业在人才市场上的竞争力十分不利。最近几年鞍山
市的装饰设计企业在人才招聘过程中对设计人员的要求越来越高，但与之相对比的
设计人员薪酬设计却非常不合理，一些比较有发展前途的青年设计人才很难被招
入，优秀人才流失严重。缺乏高素质设计人才也使得这个行业的发展受限。如果不
能解决鞍山装饰行业设计人员薪酬满意度问题，那么这个行业的可持续发展也将受
影响。
我希望通过我的研究，找出鞍山装饰行业设计人员薪酬满意度和组织承诺之间
的关系，对影响不同组织承诺类型的个人因素和组织因素进行分析，并对这些因素
加以控制，希望通过我的研究能为鞍山装饰企业的人力资源管理服务，为鞍山的装
饰行业的人力资源管理和装饰行业的可持续发展尽绵薄之力。我相信这样的研究也
将对那些和鞍山类似的老工业基地城市的服务业的健康发展，经济结构的调整和优
化具有一定的借鉴意义。
关键词：薪酬组织承诺满意度
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