中文摘要
企业管理经历了经验管理、科学管理阶段之后，目前己进入企业文化管理阶段，
企业之间的竞争越来越表现为企业文化力的竞争。增强企业竞争力需要建设优秀的
企业文化，其中关键的一个环节是有效地进行企业文化测评，它能使企业准确识别
并继承企业传统文化的优秀因子，从而帮助企业建设优秀的企业文化并推动企业可
持续发展。

本文在对国内外企业文化相关文献梳理、归纳总结的基础上，从企业文化测评
理论研究和建筑行业企业文化特征两个角度分析着手，对建筑行业的企业文化测量
和评估方面进行了研究。在研究中主要应用奎因的组织文化评价量表和沙因提出的
企业文化层次分析模型，通过研究得出建筑行业现状和期望的企业文化主导类型均
是成熟的宗族型。

把修正后的测评体系应用到山西电建某企业进行实证研究，通过剖面图形式勾
勒出该公司的文化现状与期望文化，明确了该公司文化的现状和期望主导类型都符
合建筑行业文化主导类型特征，找到现实文化和期望文化与行业文化之间存在的差
距。应用问卷调查(包括问卷和量表)、深度访谈以及现场调查等方式，在对该公司
的企业文化建设的发展历程、基本现状和存在问题进行深入分析研究的基础上，提
出了针对性的优化建议，为该公司企业文化建设方面提供了决策依据。

关键词:建筑行业;企业文化测评;应用研究