二○一一年八月
目 录

人才招聘录用管理制度 - 2 -
劳动合同管理制度 - 12 -
人力资源调配及岗位轮换管理制度 - 16 -
员工晋升降级管理制度 - 21 -
员工培训管理制度 - 28 -
休假管理制度 - 34 -
法定节假日调休制度 41
离职管理制度 43

人才招聘录用管理制度

第一章 总 则
第一条为规范公司人才招聘与录用程序，特制订本制度。

第二条行政综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。

招聘工作流程，一般由公司的行政综合管理部门制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程共分为七章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。

第二章招聘计划
第三条公司各部门需招聘员工，应事先向公司行政综合管理部门提出招聘申请，填写《人员需求申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

第四条行政综合管理部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报执行董事审核，批准后执行招聘。

第二章招聘
第五条招聘原则：公平竞争、择优录用。

第六条招聘方式：分为外聘和内聘。