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第一章总则
第二章人事管理权限
第三章人员需求
第四章职员选聘
第五章职员报到
第六章职员试用
第七章职员录用
第八章见习
第一节见习期
第二节见习期考核及转正定级
第九章退休
第十章劳动合同
第一节劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行和变更
第三节 劳动合同的解除和终止
第四节 劳动争议的调解和仲裁
第十一章 员工守则
第十二章考勤制度
第十三章加班补休
第十四章工资待遇
第十五章休假
第十六章请假
第十七章培训
第十八章 培训费用管理
第十九章 调职
第二十章晋升制度
第二十一章 保密制度
第二十二章 员工考核
第二十三章 奖惩
第二十四章 福利
第二十五章 资遣
第二十六章 辞职
第二十七章 生活与娱乐
第二十八章 安全与卫生
第二十九章 附则

第一章总则
第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条 适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 如果与国家和地方强制性法律法规、中海船务代理公司有关规定冲突，则按照上级有关规定执行。

二、本制度所称员工，系指本中海船务代理有限公司台州片区聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第三条：公司人事部门系指办公室。

第二章人事管理权限
第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理助理以上的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第二条 办公室工作职责：
协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

负责管理公司人事档案资料。

负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。