第二条 本制度适用浙江深港鞋业有限公司（以下简称公司）
第三条 公司人力资源管理制度基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。

第二章人事管理划分

第四条 行政部是公司从事人力资源管理工作的主要职能部门，主要人力资源管理的职责包括：
(1) 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力需求分析及人力预测的结果，制定人力资源管理发展计划。

(2) 设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(3) 建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

(4) 建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。

(5) 创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。

(6) 致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神与精干团结的核心队伍。

(7) 建立健全人力资源工作程序及制度。

(8) 负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

(9) 制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

(10) 管理公司劳动用工合同、员工人事档案。

(11) 负责员工异动的管理工作。

(12) 负责员工考勤、人事任免及部分奖惩工作。

(13) 配合制定员工的薪资福利政策。

(14) 制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。

(15) 协助制定人事考核制度，配合组织开展员工的绩效考核。

(16) 负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。

(17) 指导、协助各部门，做好人事后勤服务工作。

第五条 公司实行全员人力资源管理，强调各个直线主管的人力资源管理，各部门负责人与各级管理干部是本部门的第一人力资源工作者，主要职责如下：
(1) 有义务和责任准确向行政部提供本部门人员信息。

(2) 有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力；
(3) 同时配合行政部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行公司人力资源管理制度，收集反馈信息，建立良好的员工关系；
(4) 部门人员的选择与录用、辞退。。。