本论文采用理论叙述结合实际操作的方式，以青岛市水利工程质量检测中心的企业
文化建设现状研究为例，对企业文化的建设与改进进行了探讨与研究。本论文首先对企
业文化的理论进行了论述，简述了国内外企业文化理论研究的成果。通过对青岛市水利
工程质量检测中心企业文化建设现状的研究分析，探讨了企业在进行文化建设时存在的
问题及原因，通过问卷调查、座谈会等形式确定了对企业文化进行改进的方案目标与整
体规划，以及在物质层面、制度层面以及精神层面所要达到的目标等。最后，通过对三
个层面文化改进的具体对策的实施，对青岛市水利工程质量检测中心的文化建设进行了
有效地改进，是企业走上了良性发展的轨道。通过上述一系列的文化改进工作，阐述了
企业文化在企业发展过程中的作用和意义，对其他企业进行文化建设提出了中肯的意见
和建议。
总之，企业文化建设是企业长远发展的必要条件，企业文化建设工作必须以适合自
身企业的发展现状为前提，有所侧重，有所选择，强调员工的能动作用，发挥领导者的
主导作用，强调员工对企业理念在思想上的认同，才能真正的做好企业文化建设。
【关键词】企业文化;精神文化;核心理念;改进方案
【研究类型】应用研究
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