本文以青年导报社为研究对象，运用工资理论、激励理论等工具，从现代
薪酬管理的发展动态和现行薪酬分配制度的分析入手，通过对青年导报社现有
的薪酬体系问题作深入的调查研究和数据分析，诊断指出其中存在的问题和弊
端。同时，针对这些问题，提出了一套新型薪酬设计方案，并提出薪酬方案实
施相应的配套措施。本文采用了问卷调查研究的方法，通过对青年导报社现有
薪酬体系的全面诊断，对其存在问题的内在原因做深入的分析，采用定量分析
与定性分析相结合的方法为方案实施的配套措施提供支持。
本文对青年导报社进行了相关介绍，包括报社目标、业务、结构和人员概
况等;接着对青年导报社薪酬体系做诊断分析，包括对青年导报社现有的薪酬
水平、薪酬结构等薪酬制度的诊断分析。针对青年导报社薪酬体系存在的较多
问题，本文精心设计了调查问卷，调查结果显示:对于现有薪酬体系，不管是
在编人员还是非在编人员，满意度都比较低;在编人员对福利满意度较高，但
是激励效果并不明显，而且非在编人员对福利的满意度并不高。进一步的调查
发现，存在以上问题的原因是由青年导报社薪酬公平性木够造成的。无论是自
我公平还是内部公平员工都不是很满意，与同行业人员相比较，外部公平也不
是很满意，因此青年导报社现有的薪酬制度公平程度不够。薪酬结构不尽科学
合理，薪酬激励的效果不理想。根据诊断结果本文提出对青年导报社的岗位状
况进行工作分析，并采用报酬要素点值法进行职位评价，然后从岗位、绩效等
各方面进行具体的薪酬结构设计，并进一步完善绩效考核体系和福利制度。为
了更好地发挥新的薪酬体系的作用，为新的薪酬体系的实施建立有效的保障措
施也是必要的。
关键词:薪酬设计青年导报社岗位评价福利
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