目前，中国铁路已全面进入“高铁时代”。随着高速列车的大量开行、新技术、
新设备的大量投入使用，高速铁路人才队伍建设工作己显得尤为重要。动车组司机作
为高速铁路人才队伍中的骨干力量，其整体素质和能力的提高对于高速铁路运行安全
至关重要。然而，受铁路传统用人体制的限制，当前动车组司机评价、选拔、培训等
方面的管理机制还很不健全，难以适应未来高速铁路发展对动车组司机队伍素质的要
求。因此，研究如何建立一套系统科学的高速铁路动车组司机人才开发体系，从既有
机车司机中开发高速铁路动车组司机人才，成为当前迫切需要解决的课题。

本文通过对高速铁路动车组司机人才开发的现状分析，总结出动车组司机人才在
人员结构、选拔和培训的方式等方面存在的问题和原因，最后提出了动车组司机人才
资源开发的对策，即:优化机务运用系统人才资源配置;建立动车组司机人才评价体
系、选拔体系、培训体系和保障体系，并通过构建动车组司机人才资源开发管理系统
实现了动车组司机人才评价、选拔、培训、考评的计算机信息网络化管理。

本文是在我国全面建设和发展高速铁路的背景下，针对高速铁路动车组司机人才
开发的研究，通过建立系统科学的高速铁路动车组司机人才开发体系，优化和改进当
前动车组司机人才开发万式，有效地解决了当前动车组司机人才开发中存在的问题，
为我国高速铁路动车组司机人才开发研究提供了有力的理论依据。此外，本文的研究
方法具有一定的铁路企业特色和实践操作性，对于高速铁路其他专业人才开发具有一
定的借鉴和参考作用。

关键词:高速铁路;动车组;人才开发