二、公司文化警示语
诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展.
千里始足下,高山起微尘.
才者,德之资也;德者,才之师也.
小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人
三、公司文化精神
以人为本、高效多能的管理精神;
不断学习、求新求变的创新精神.
刚健有为、艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟、共谋发展的敬业精神;
安全第一、精益求精的质量精神;
用户至上、我为人人的服务精神;
以道制欲、团结互助的自律精神;
扩大联系、诚信合作的和合精神.
四、职员自律准则
董事会成员自律准则.
1、坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2、不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.
3、不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.
4、致力于决策研究,多谋善断.
5、决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士).
管理层自律准则.
1、以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.
2、正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.
3、严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.
4、努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.
5、尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.
执行层自律准则.
1、积极主动地完成上级交付的各项任务.
2、努力学习本职业务所需要的知识.
3、严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.
4、与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.
5、努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风.
7、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.
员 工 行 动 手 册
总 则
第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.
第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.
员工义务和权利
第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.
第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.
第五条 每个员工都拥有以下权利：即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.
人才培养理念
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