人事专员培训操作手册 管理学院 2010-4 培训是什么？ 内容 形式 …… 对象 考核 培训 有计划地改变他人行为的活动 怎样才能改变他人行为？ 为什么要培训？ 新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力…… 刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低…… 优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法…… 入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳…… ………… 培训