增员利益及农网增员 途径浅谈 一个买报老汉的故事 本资料来自 www.m448五个可借鉴的问题制定工作目标初步市场分析、选择终端销售点营销环境论证对竞争对手进行初步分析制定公关策略、挖掘市场、产品延伸。为什么要增员？？？创造自我价值神枪手与将军：谁的价值高？运动员与教练：谁的职业生涯长？业务员与主管：你怎样做选择？不要总是做一名“提桶者”，而应该为自己修一条成功的管道！人应该尽其美地活着为何做保险生存提升自我得到社会承认 增员是寿险事业永续经营的重要一环扩张中的队伍将会有坚实的人脉和底气不增员的队必将萎缩淘汰士气底落?????? 死亡年龄因素，身体因素保险是一份完美人生的事业增员是赚钱的一种方法组经理的利益主管直接增员奖： 1-6月按新人FYC的10%，7-12月按6%优质增员奖:被推荐人入司三个月内FYC累计达到3Q，在发放第四个月佣金时，根据被推荐人的学历，另行支付给主管优质增员奖。组经理的利益主管育成新人奖：在被推荐人入司第12个月，根据其在入司第4至12个月累计FYC，向主管系列的推荐人一次性支付育成新人奖励。主管育成新人奖标准如下：组经理的利益管理津贴：直管8%，间管4%团队绩效奖： 组经理的利益培育组经理奖：当组经理或者分处经理的直管人员初次晋升为组经理时，从晋升当月起的六个月内，根据新晋升的组经理团队当月FYC合计数，每月向直接主管发放培育组经理奖。计算公式：培育组经理奖=新晋升组经理团队当月FYC合计×培育组经理奖比例组经理增员利益：组经理，增员一人（大专），设平均每月FYC1500元，利益如下： 增员奖：上半年1500元/月×6个月×10%=900元 下半年1500元/月×6个月×6% =540元 优质增员奖 500元 主管育成新人奖：1000元 管理津贴：1500元/月×12个月×8% = 1440元 团队绩效奖：100元/月× 12个月=1200元 合计：5580元