MBA硕士毕业论文《长庆油田文化实践VCT模式构建》(64页).rar 导师姓名:陈实 摘任石3( 随着企业在愈来愈广泛的范围内参与竞争，国家间、民族间的文化不断激荡 交融，以及新一代劳动力的成长，企业文化作为企业基业长青的灵魂，从概念提 出到实践深入，已取得了广泛的共识。建设优秀的企业文化，形成企业发展的软 实力和精神原动力，是每个企业孜孜以求的重大命题。特别是如何把企业倡导的 文化理念，通过实践，转化为员工的优秀行为习惯，是企业文化建设的目标，也 是企业文化建设的难点。 本文以中国石油长庆油田为研究样本，在梳理中外企业文化研究脉络的基础 上，运用高斯和盖瑞特的双S立方体模型，巴里·费根的组织氛围调查方法，结 合调研访谈结果，分析了长庆油田企业文化现状及存在问题，特别分析了＂理念 难以落地＂的原因，提出了促进文化理念实践的VCT模式。该模式的基本思路 是:将企业倡导的文化理念，结合企业特征转化为能够指导具体行为的工作观念， 选取体现该观念的管理工具或流程方法，通过在员工中树立观念、运用工具(建 立流程)，把文化理念落实到日常的工作中，在理念与行为之间搭建一个可行的 阶梯。根据长庆发展需求，以＂标准、创新、学习、团队＂四个核心理念为样本， 设计了VCT模式的具体内容及运用方法，并提出了保障措施。 文化实践的VCT模式，是对文化理念实践难题的一个探索，既是文化建设的 思维方式，也是具体的操作工具，具有理论的指导性和操作的可行性，对其他企 业的文化建设具有一定的参考价值。 【关键词1企业文化理念实践VCT模式 【研究类型】应用研究