《华康保险股权激励制度及系统优势体系报告课件》(41页).rar联接文件 美国《财富》500强及纳斯达克上市公司 　　　　90%以上发放股票期权，公司高级经理 　　　人员的酬金60%来自于期权（其中薪酬 　　　最高的50位的收入94.5%来自于股票期权） 2001年美国收入最高的高级经理人员得到 　　　股票期权潜在价值16.6亿美元，其股票共同 　　身价为1850亿美元 法国上市公司60%对其员工发放股票期权， 　　期权潜在升值60.4亿欧元 华康股权激励方案有何优势？　 两个第一： 中国第一个保险中介公司的股份权益激励方案； 中国第一个将普通保险代理人列入激励对象的股份权益激励方案； 六大特色： 1、目的明确。让代理人也分享公司经营成果； 2、范围广、门槛低，业绩达成者均可获得。 3、赠送激励股份权益，不用前期投入； 4、兑现时间短。华康计划2010年上市，兑现时间触手可及； 5、激励额度大。每年1000万股，三年共3000万股用于代理人和员工激励，额度空前； 6、想象空间巨大。以主要经营财产险代理业务的中国首家纳斯达克上市保险中介公司，受到资本市场热烈追捧，开盘即冲到25美元；华康校友，IDGVC投资的百度股票更是高达400美元。作为中国首家以寿险为主营业务的专业保险中介，上市后的股票价格具有丰富的想象空间。 在2008年上半年普通代理人以72000元华康价值保费即可以获得股份激励认购权。让代理人真正成为企业的主人，享受资本回报。 即将推出的＂华康代理人利润分享计划＂将代理人的劳动所得真正与企业市场经营所得联系在一起，共享企业成长成果。 ...........