MBA硕士毕业论文《上海M科技公司宽带薪酬设计与管理》(65页).rar中小企业信用担保机构 摘要 当今经济全球化的竞争关键是人才的竞争，人力资源是企业生存与发展的战 略性资源。如何激发企业中人力资源的能动性和创造性，科学地完善组织的薪酬 设计制度，是企业得以成功的重要保障。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成 部分，建立全新、科学的、系统的、有效的薪酬体系，对于企业在知识经济时代 获得核心竞争力具有举足轻重的作用。因此，企业的薪酬设计制度是人力资源管 理的核心问题。通过建立一套富有创新机制的人力资源薪酬管理体系，不仅可以 激发员工的工作积极性，更重要的是，科学创新的薪酬机制可以为企业战略的实 现提供强有力的动力，从而为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。目前，一种 新型的薪酬管理模式—宽带薪酬正在逐渐被应用于企业。这种新型薪酬设计 已逐渐引起企业的高度重视。当前，如何设计一套科学有效的、符合我国国情的 企业宽带薪酬管理体系，对本文案例中的上海M科技公司来说，是一个全新而重 大的课题。鉴于此，本文将从宽带薪酬管理相关理论和方法为出发点，结合上海 M科技公司的实际情况，全面探讨宽带薪酬管理体系的设计问题，并科学地设计 出一套与上海M科技公司相适应的宽带薪酬管理方案。本文从介绍宽带薪酬入 手，针对目前中国企业薪酬管理存在的一些问题，探讨企业如何建设基于宽带思 想的薪酬体系。通过对上海M科技公司宽带薪酬管理体系的阐述和分析，总结出 当今经济环境下具有重大实际意义的企业宽带薪酬设计管理体系，提出对其他行 业具有一定指导意义的薪酬管理思想，努力使其具有一定的借鉴作用。 关键词:宽带薪酬，科技，公司，人力资源，管理 分类号:F272