《明月餐饮管理公司总部绩效管理手册》(doc).rar 第一条 工资构成 薪资构成＝基本工资＋岗位工资+工龄工资+绩效奖金 ⒈ 基本工资 基本工资是员工的基本生活保障，根据不同的岗位和职业等级设定不同的基本工资。经理级以上员工的级差不低于500元，主管级以上员工级差不低于200元，普通员工级差控制在100元。 ⒉ 岗位工资 岗位工资是在工作分析与岗位评价的基础上，对员工承担工作职责确定岗位贡献值的价值体系。公司实行同岗同酬的薪酬分配方式，即同职务的员工岗位工资相同。 ⒊ 工龄工资 工龄是指员工在本公司的工作时间，工龄增加意味着工作经验的积累和丰富，代表着能力和绩效潜能的提高。服务年限不同，员工的成熟程度不同，所作贡献不同。连续工作则连续计算，离职则工龄中断。暂定为连续工作6个月自第7个月起每月增加工龄工资15元；连续工作满一年的，次月开始每月领取30元工龄补贴；连续工作满三年以上，每月按40元标准核发工龄补贴。工龄工资最高不超过200元。