MBA毕业论文《Z公司基于岗位价值的薪酬体系设计》(56页).rar 摘要 本文针对一家初具规模的国有企业一Z公司的薪酬体系进行研 究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式，以企业的薪酬管理体 系为主要研究对象，通过问卷调查、高中基层的深入访谈、现场考察等 方式诊断企业薪酬管理中存在的问题，提出改进方法。编制岗位说明书、 确立职种分类，并通过海氏测评法测定岗位价值，从而构建一套科学的、 基于岗位价值的薪酬体系，从而为公司目前的人员招聘、职位晋升、薪 酬结构等提供一个有效的解决办法。 关键词:岗位价值岗位测评薪酬体系