摘要
2009年9月10日，国家六部委联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管
理的指导意见》，进一步规范了中央企业负责人薪酬。中央企业负责人业绩考核与薪酬激
励，需要在实事求是的基础上，通过运用业绩考核与薪酬激励专业理论知识，并结合中国
国情综合制定。近年来，随着国有“平安高管天价年薪”等事件，国有企业特别是中央企
业负责人薪酬机制已成为了公众关注的重点。目前，中国经济总量已占稳世界前三位，2009
年世界五百强企业中，已有三十余家中国企业，其中绝大部分是中央企业。对中央企业负
责人薪酬激励机制的研究具有重要意义。

本文基于CT集团子公司总经理岗位薪酬激励政策现状，介绍了选题背景、研究目的
和意义，系统回顾了相关政策。就CT集团的基本情况和子公司总经理岗位薪酬激励现状
进行了介绍，并对存在的问题进行了较为详细的分析。根据国家政策、CT集团战略、原薪
酬政策实施中存在的问题，提出了对原薪酬政策的优化方案，就企业分类、薪酬计算办法、
总经理经营业绩考核等方面进行了优化设计，并对中长期激励、职务消费和兼职取酬、薪
酬延期兑现等问题进行了探讨。

关键词：中央企业，总经理岗位薪酬，薪酬激励，经营业绩考核