《新华锦(进出口贸易)集团薪酬福利管理制度》(33页).rar 目　　录 第一章　　总则 3 第二章　　工资总额 5 第三章　　薪酬体系 6 第四章　　岗位绩效工资制 7 第五章　　财务委派人员工资制 12 第六章 特殊人才协议工资制 14 第七章　　其他薪酬管理 16 附件一 《新华錦集团公司岗位归级实施办法》 17 附表1　　新华錦集团岗位评价因素定义与分级表 19 附表2　　新华錦集团公司岗位清单 26 附表3　　岗位归级标准表 27 附件二 　《新华錦集团公司员工晋升评定管理办法》 28 第一章　　总则 28 第二章　　员工纵向晋升评审 29 第三章　　员工横向晋升评审 30 第四章　　附则 32 附件三 《新华錦集团公司工资表》 33 　 第一章　　总则 第一条 总则 　　　　本制度是薪酬领域的根本性文件，为集团公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依据，集团公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 第二条 目的 为了充分发挥薪酬的激励作用和正面导向性，对员工为集团公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报，根据中华人民共和国有关法律、法规特制定《新华錦集团公司薪酬管理制度》（以下简称本制度），本制度将做到： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧