MBA毕业论文《智信会计师事务所薪酬方案研究》(67页).rar 摘要 随着我国经济的快速增长，国内会计市场不断开放，很多国外大型会计师事务所及国 内越来越多的证券公司、证券交易所、上市公司和新的投资主体加入到会计市场竞争，在 这场人才抢夺战中，＂高薪吸引＂成为主要手段。对于刚刚起步的本地会计师事务所，如 何在财力处于弱势的情况下利用薪酬杠杆，吸引和留住人才是当前的一项重要任务。本文 以智信会计师事务所为样本，研究会计事务所薪酬制度现状、问题及其改进薪酬方案。 论文对薪酬制度相关理论、国外成功企业薪酬模式进行了综述；运用问卷与访谈、统 计分析等手法，调查了智信会计师事务所的薪酬制度现状，剖析了存在的＂薪酬理念不清 晰，没有明确的人才价值观念＂、＂薪酬水平不合理，缺乏竞争力和吸引力＂等主要问题； 研究设计出智信会计事务所员工薪酬改进方案，包括:＂多单元结构性薪酬模式的选择＂、 ＂对不同的职务类别设计不同的薪酬结构方案＂、＂增加自助福利项目＂等内容；论文还从 ＂完善实施程序＂、＂规范制度建设＂、＂加强薪酬管理＂、＂注重薪酬管理过程沟通＂等方面 提出了薪酬方案保障措施建议。 论文分析指出了智信会计师事务所现行薪酬制度的问题；设计出多单元结构性薪酬方 案。论文研究对同类会计事务所薪酬方案设计具有借鉴意义。 【关键词】薪酬方案薪酬体系会计师事务所 【论文类型】应用研究