MBA毕业论文《以目标为导向的绩效管理研究》(57页).rar 摘任石3丈 随着国际竞争的加剧，各国企业都不断地改进自身管理来迎接经济全球 化的挑战。在全球金融危机的背景下，国内许多企业都在把短期目标转向深 化管理体制的改革、充分发掘自身的核心竞争力上来。全面提升绩效管理这 一人力资源管理核心环节的水平又具有非凡的时代意义。 本文对我国绩效管理的现状进行了宏观概述和微观调查，分析了我国企 业绩效管理存在的主要问题，认识到了科学的绩效管理体系的构建是解决我 国企业绩效管理整体水平较低的关键。在充分讨论了目标管理理论、绩效管 理理论有机结合的可行性后，进行了以目标为导向的绩效管理体系设计。本 文在对以目标为导向的绩效管理体系设计过程中，充分考虑了导向目标对企 业长期战略的贯彻，并对具体实施的各个阶段逐一进行了分析，从多个角度 保证该体系的科学性和完整性。最后，为确保以目标为导向的绩效管理体系 得以更好的实施，本文从企业文化、内部沟通和员工激励几方面提出以目标 为导向绩效管理体系实施的保障措施，确保该体系在实际应用中的可操作性。 关键词:目标管理；绩效管理；激励