《久和房地产投资集团公司员工手册(守则)》(29页).rar 第一章　总则 玖 第二章　入职指引 玖 1、报到流程 玖 1.1、报到所需材料 玖 1.2、报到程序 壹拾 1.3、特别提醒 壹拾 2、工作时间 壹拾 3、办公及生活安排 壹拾 3.1、指引 壹拾 3.2、正式工作 壹拾壹 4、试用与转正 壹拾壹 4.1、社会聘用员工的试用与转正 壹拾壹 4.2、特别提醒 壹拾壹 第三章　员工纪律和行为规范 壹拾贰 1、基本守则 壹拾贰 2、员工对公司的责任 壹拾贰 3、公司对员工的责任 壹拾贰 4、考勤制度 壹拾叁 5、工作风纪 壹拾叁 6、礼仪仪表 壹拾叁 7、保密制度 壹拾肆 第四章　薪金制度 壹拾伍 1、薪资结构 壹拾伍 2、发薪方式 壹拾伍 3、薪金调整 壹拾伍 3.1、固定调薪 壹拾陆 3.2、即时调薪 壹拾陆 4、特别提醒 壹拾陆 第五章　福利制度 壹拾柒 1、福利津贴 壹拾柒 1.1、节日津贴 壹拾柒 1.2、劳保津贴 壹拾柒 1.3、午餐津贴 壹拾柒 1.4、住房补贴 壹拾柒 1.5、购车补贴 壹拾柒 2、统筹保险 壹拾柒 3、假期制度 壹拾捌 3.1、法定假 壹拾捌 3.2、事假 壹拾捌 3.3、病假 壹拾捌 3.4、工伤假 壹拾捌 3.5、婚假 壹拾捌 3.6、产假与计划生育假 壹拾玖 3.7、丧假 壹拾玖 3.8、其他 壹拾玖 4、员工抚恤 壹拾玖 5、贺仪与奠仪 壹拾玖 5.1、贺仪 壹拾玖 5.2、奠仪 壹拾玖 6、旅游休假 贰拾 第六章　培训、考核与发展 贰拾壹 1、教育培训 贰拾壹 1.1、入职培训 贰拾壹 1.2、业务培训 贰拾壹 1.3、专业培训 贰拾壹 1.4、技能培训 贰拾壹 1.5、职业经理人培训 贰拾贰 1.6、学位培训 贰拾贰 1.7、外出考察 贰拾贰 1.8、网上研修： 贰拾贰 1.9、其他培训 贰拾贰 2、绩效考核 贰拾贰 2.1、月度考核 贰拾贰 2.2、季度考核 贰拾叁 2.3、年终考核 贰拾叁 2.4、结果运用 贰拾叁 2.5、结果反馈 贰拾叁 3、员工发展 贰拾叁 第七章　劳动关系 贰拾肆 1、劳动合同的签订和延续 贰拾肆 2、劳动合同的解除 贰拾肆 2.1、辞职 贰拾肆 2.2、辞退 贰拾肆 3、劳动合同的终止 贰拾肆 4、离职办理 贰拾伍 4.1、离职交接 贰拾伍 4.2、离职面谈 贰拾伍 5、纠纷处理 贰拾伍 第八章　奖惩制度 贰拾陆 1、对于有以下表现之一的员工，公司将给予奖励 贰拾陆 2、对于有以下表现之一的员工，公司将给予警告记过 贰拾陆 3、对于有以下表现之一的员工，公司将无条件予以解聘 贰拾柒 第九章　沟通与交流 贰拾捌 1、沟通渠道 贰拾捌 2、合理化建议 贰拾捌 第十章　其他规定 贰拾玖 1、考勤卡 贰拾玖 2、安全原则 贰拾玖 3、申诉程序 贰拾玖 4、利益冲突 贰拾玖 5、报销规定 叁拾 6、出差规定 叁拾 第十一章　备注 叁拾 第一章　总则 本手册是根据南京久和投资集团有限公司章程，综合企业人力资源、行政、财务等规章制度编制而成，它将向您陈述久和集团的企业文化及价值导向，指导您了解在任职期间的有关操作规范和行为准则，明确您在企业内可享受的权利、利益及应承担的责任、义务，帮助您尽快地融入团队，愉快地开展工作。同时也有助于您将对集团行为和