华世丹药业公司信息中心薪酬考核管理办法 标　　　　题 信息中心薪酬考核管理办法 文件编码 SMP/XXT001-2010(rev1) 版　　　　次 第一版 编　制　者 郭强 编制日期 2010-03-20 执行日期 2010年1月1日 审　核　者 审核日期 颁发部门 人力资源部 审　批　者 审批日期 复制份数 　3份 分发部门 总经办、人力资源部、信息中心 目的： 1. 组建企业核心信息化队伍，打造具有开发创造能力的信息中心。 2. 引入高技术含量信息技术人员，促使信息中心从维护管理向技术创新转变。 3. 全面评估员工工作绩效，发掘员工的潜力，帮助员工成功发展。 4. 改善员工工作状态，促进信息营销目标的完成，进一步确保公司总体信息化目标的完成。 适用范围： 　　　　本薪酬考核管理制度适用于华世丹信息中心全体员工。 内容： 第一条 薪酬结构： 1. [岗位工资=基本工资+操作工资+效益工资]+项目奖励 2. 项目奖励由该项目的承担公司按其《激励制度》中有关奖励规定及项目书内容执行。 第二条 薪酬体系原则 1. 隐性薪酬显性化，显性薪酬单值货币化。 2. 公平、公正、激励原则。 信息中心组织架 ..........