《兰州YL公司技术人员培训体系研究》MBA硕士毕业论文(65页).rar摘要 进入21世纪，随着全球知识经济的迅速发展，国际市场竞争变得越来越激烈。企业 员工培训是企业获得竞争优势的源泉之一，它的重要性越来越受到企业的重视。唯有重视 员工培训，不断增加对员工培训的投入，企业才能在人才和知识的竞争中建立优势、保持 实力，有效地实现企业的发展目标。在这其中，技术人员的培训占据着重要的地位，本文 首先研究分析了国内外技术人员培训的现状，然后结合在YL公司调研了解的情况，对YL 公司的技术人员培训体系进行了较详细地研究，分析其技术人员培训体系的经验以及其中 存在的问题，提出并实施了培训体系的重构建议。 本文的特色在于所选取案例的特殊行业背景，以及研究视角从企业战略的角度进行。 论文通过对YL公司技术人员培训管理的实践为基础，本着理论联系实际的原则，结合以 唐纳德·科克帕特里克的四级评估为基础上的五级评估理论，运用所学的专业知识，从 YL公司技术人员培训的现状分析入手、讨论了培训需求分析、计划制定、计划实施以及 培训效果评估的全过程。在确定公司培训需求之前，通过问卷、访谈、座谈等方式收集 了许多资料，设计了相关的分析问卷、培训需求问卷，确定了培训需求，提出了培训 目标、设计培训实施方案等。在培训课程体系的设计环节中，如培训内容的选配和设 计上，充分考虑了目前行业发展现状，结合YL公司特点特别设计了:企业品牌形象建 设、竞争性产品研究与新产品策略、项目管理、技术人员职业操守及操作规范等课程。 [关键词l技术人员培训体系培训管理 [研究类型】应用研究