MBA硕士毕业论文《ZQ集团技术中心技术人员激励机制研究》(61页).rar 摘要 随着社会经济的不断发展，企业面临的经营环境的不确定性不断增加，经营风险不断 加大。内部控制制度建设作为加强风险管理的一个重要手段，其地位和作用显得愈发突出 和重要。因此，对于每个企业来说，根据自己的实际经营状况分析其在开展经营业务过程 中面临的风险种类及风险承受能力，进而制定合理、适用和有效的内部控制制度成为首要 任务。 本文以力维公司为研究对象，采用理论研究和案例分析相结合的方法，试图根据自己 所掌握的有关内部控制的理论知识，为力维公司的风险防范和制度建设提出一些完善对策 和建议。首先，本文阐释了选题的背景及内部控制的发展现状；其次，介绍了内部控制的 产生和发展过程以及理论基础，重点介绍了我国最新颁布的＜＜企业内部控制基本规范＞＞， 为下文的案例分析和问题解决提供理论指导和参考；再次，介绍了力维公司内部控制的现 状，分析了力维公司在内部控制上存在的问题，针对这些问题给出了自己的解决思路和方 法，重点为公司的主要经营业务设计实用可行有效的内部控制制度；最后，介绍了有效实 施内部控制系统的需做好的几项工作。 总之，本文通过对内部控制理论基础和制度建设的介绍与论述，为企业特别是中小企 业加强内部控制制度建设和有效实施提供切实可行的理论借鉴，具有前沿性的指导意义。 【关键词】内部控制经营风险制度建设 【论文类型】应用研究