分类号学号１４０９８１１６７１
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函妥達痰科技Ａ＃
学位论文
ＧＳ集团人力资源共享服务中心模式研究
作者朱—■宇琦
指导教师姓名ｆｌ．Ｊ观
申请学位级别＿＿颂士专业名称工商管理（ＭＢＡ）
论文提交日期２０１８，０４论女答辩日期２０１８．０６
学位授予单位＆姿速痰科技太營
答辩委员会主席
评阅人
声明
本人郑重声明我所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研
宄成果。尽我所知，除了文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其他人在其它单位已申请学位或为其它用途使
用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的所有贡献均己在论文中作了明确的说明
并表示了致谢。
申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担
一切相关责任。
论文作者签名：
專邊缚
日期Ａ＂
关于学位论文使用授权的说明
本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校
可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论
文。
（保密的论文在论文解密后应遵守此规定）
论文作者签名指导教师签名日期：山
本人授权中国学术期刊（光盘版）杂志社、中国科学技术信息研究所等单位将本学位论
文收录到有关“学位论文数据库”之中，并通过网络向社会公众提供信息服务。
因某种特殊原因需要延迟发布学位论文电子版，同意在□
一年／□两年／□三年以后，在
网络上全文发布。（此声明处不勾选的，默认为即时公开）
论文作者签名
４
指导教师签名：Ｉ
狹
日期
罐
注：请将此页附在论文首页。
西安建筑科技大学工商管理硕士（MBA）学位论文
GS集团人力资源共享服务中心模式研究
专业：工商管理（MBA）
硕士生：朱宇琦
指导教师：周勇
摘要
当今快速发展的中国正焕发着前所未有的创新活力，中华大地涌动着创新创
业的热潮，正在引领众多企业更新管理理念、创新管理模式。而随着人力资源管
理在我国的发展成熟和完善，企业对人力资源管理的创新和精细化工作的认知也
越发深入和迫切，如何将人力资源管理工作与公司的业务创新、战略协同相结合
是当前多数企业人力资源管理模式转型的主要趋势。为了更好地将公司的战略业
务与人力资源管理工作进行结合，不断适应互联网时代环境的快速变化，人力资
源共享服务中心模式在国际上受到青睐并得到了广泛推行，许多国际知名企业通
过推行人力资源共享服务模式，实现了人力资源管理模式的创新与变革，为企业
的发展提供了保障
近年来GS集团公司业务不断扩张，经营范围日趋多元化。不断改善公司管
理机制、推进企业管理变革、提高管理质量，进而提升企业竞争力就成为公司发
展的当务之急。公司原有的人力资源管理模式，已经不能够适应当前“互联网+”
新业态下外部市场的快速转变，也不足以实现公司内部控制成本的目标。针对目
前企业组织和业务发展现状，公司人力资源管理方面亟需打破原有模式，建立适
应当前发展的新机制、新模式。在此背景下，学习借鉴先进企业人力资源管理经
验及模式，重构人力资源管理体系，促进管理理念创新和方式创新，以获取企业
竞争优势就成了集团的必然选择
本文基于GS集团公司人力资源管理特点和未来发展趋势，聚焦GS集团华
北区域人力资源共享服务中心模式构建全过程，分析构建的关键环节和步骤，就
试点中心的预期运行收益与风险进行初步分析，并根据预期运行效果提出试点建
设的改进建议，以期减少建设和运行风险，提高收益，最终在集团内部推广施行
在此过程中，进一步提出创新人力资源管理理念、加强HR智能化平台建设等的
对策及建议，以提高集团人力资源管理效率。与此同时，也希望本文对人力资源
西安建筑科技大学工商管理硕士（MBA）学位论文
共享服务中心的构建研究，能让那些遇到或面临人力资源管理瓶颈，试图有效整
合人力资源功能，调动员工发挥更大效用的管理者、企业经营决策者提供借鉴
关键词：GS集团，企业战略，人力资源共享服务中心
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