MBA毕业论文《上海烟草_集团_公司技术中心员工分配激励体系研究》(61页).rar 【关键词】　薪酬体系；　激励；　技术中心；　知识员工；　 【英文关键词】　payment　distribution　system；　inspire；　technology　center；　knowledgeable　employees；　 【中文摘要】　中国烟草行业的发展受到国家法规政策的严格控制,面临国际国内控烟浪潮和国际跨国烟草巨头竞争的严峻局面,行业内卷烟制造企业间的竞争空前激烈。作为中国烟草行业的龙头企业,上海烟草(集团)公司近年来取得了平稳、快速、持续的发展,为在行业大重组大整合的背景下占得又一轮快速发展的先机,实现＂国内一流、国际先进＂企业发展目标,企业科技创新能力的提升无疑是重要的支撑和保障。上海烟草(集团)公司技术中心是上海烟草(集团)公司科技创新体系的核心部门,也是公司实现提升科技创新能力战略的主要责任部门。　在现行的公司薪酬分配体系框架下,技术中心内部员工的薪酬分配制度还存在着与技术中心部门工作性质和员工特点不相适应的情况,由于对员工的激励不足,造成了员工队伍不稳定、员工参与科研创新工作热情不足、各类科研项目存在质量不高等消极现象。因此,对技术中心的薪酬分配激励体系进行优化完善,形成与员工特征、工作性质相适应的有效的、系统的激励体系是提升技术中心科技创新能力的前提和保障。　本文从人力资源管理的相关理论出发,重点分析了知识型员工的有效激励方法,并结合本人在实施技术中心薪酬分配激励体系设计中的工作实际,对技术中心完善薪酬分配激...　 【英文摘要】　The　development　of　China　tobacco　industry　has　been　strictly　controlled　by　the　law　and　policies　of　the　country.　Facing　the　wave　of　tobacco　control　and　the　competition　with　tobacco　giant　transnational,　the　competition　has　become　unprecedented　fierce　with　domestic　cigarette　manufacturers.　As　the　leading　enterprise　of　China　tobacco　industry,　Shanghai　Tobacco　(Group)　Corporation　in　recent　years　has　made　a　smooth,　rapid　and　sustained　development.　Against　backdrop　of　the　major　restructuring　of　the　industry,　the　im...