《2009年广东珠江投资公司人力资源管理办法》(46页).rar 目　　录 第一章　总则 1 第二章　管理责权 1 第三章　企业文化管理 2 第四章　定岗定编管理 4 第五章　招聘管理 8 第六章　任用管理 11 第七章　薪酬管理 12 第八章　绩效管理 20 第九章　培训管理 29 第十章　员工关系管理 35 第十一章　制度监管 43 第十二章　附则 44 　 第一章　　总则 第一条 为进一步规范人力资源管理工作，建立和完善标准化、模块化、专业化、信息化的人力资源管理体系，充分开发全集团人力资源,特制定本办法。 第二条 人力资源系统管理总体要求： （一）开发建立符合公司战略发展要求的人力资源商业模式。 （二）建立全系统全口径的人力资源管理体系。 （三）建立人力资本预算编制体系，费用预算与工作量动态对应。 （四）加强人工成本控制，力争单位人工成本价值最大化。 （五）保证关键岗位人员综合素质达到优秀。 （六）加强岗位体系建设，切实明确并落实岗位责任。 （七）建立促进生产效率、提高。。。