MBA硕士毕业论文《企业家人力资本分享企业剩余方式探析》(55页).rar 摘要 市场经济的竞争主要表现为企业之间的竞争，而企业的竞争主要表现为企 业家之间的竞争。现代市场经济条件下，人力资本尤其是企业家人力资本对企业 的发展的作用也来越重要，因此人力资本尤其是企业家人力资本有权与非人力资 本一样享有分享企业剩余。如何建立相应的分配制度，对调动企业家的积极性及 维护企业家的正当权益是国有企业改革的关键。当前在我国国有(控股)企业， 企业家分享企业剩余的方式不够完善，致使企业家行为异化和人才的流失。因此， 很有必要探析我国国有企业企业家分享企业剩余方式。 企业作为非人力资本所有者与人力资本所有者订立的契约，加之人力资本作 为一种新的资本形态，同样参与企业加之价值的生产过程，成为社会经济发展的 原动力，企业生存和发展的重要因素。因此，人力资本所有者应该分享企业所有 权，分享企业剩余。 过去的研究关注对人力资本分享企业剩余的理论依据、分配方式和作用，这 些研究对企业人力资本分享剩余收的实践指导性不够。因此，本文从人力资本理 论出发研究企业的契约性，利用人力资本产权理论引出企业家人力资本分享剩余 的依据，分析人力资本所有者分享企业剩余的影响因素，尽力制定人力资本所有 者分享企业剩余量化模型。本文将指导企业通过人力资本分享企业剩余分配制 度，提高激励效果，进一步塑造企业核心竞争力和市场适应性。本文首先论述了 人力资本所有者分享企业剩余的背景和意义、研究现状、研究方法以及研究内容 和思路。其次，界定相关概念并对支持人力资本所有者分享剩余的理论进行阐述。 结着，通过案例分析来探析国有(控股)企业企业家人力资本分享企业剩余的方 式，并予以评价。最后，根据本文的探析对国有企业的改革提出建设性的思考。 关键词企业家，人力资本，企业家人力资本，分享，企业剩余，方式