摘要
本文在分析了企业家概念的基础上,主要从人力资
本的角度探讨了企业家激励与约束的机理问题,分析了
我国建立企业家激励机制的现状、难点及对策,并介绍
了北京、上海、深圳、武汉等地试行企业家年薪制、股
权激励等情况,最后,结合中国国情对在中国企业实行
期权激励的主要问题进行了研究。
关键词:企业家激励约束
论作为人力资本的企业家激励问题
(摘要)
研究生:刘迎五
指导教师:廖进中教授
建立和完善经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善
法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和中
国加入WTO,以及多种经济成分的迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日趋激
烈。在这种形势下,人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制
的企业之间,对国内企业而言,最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司,它
们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此
研究尽快建立我国企业经营者激励机制问题,具有非常紧迫的现实意义。
1.企业家问题概述
本章概述了“企业家”概念的有代表性的表述,分析了人力资本与货币资
本、人力资本与人力资源概念的不同内涵,特别是从人力资本的角度阐述了企
业家在提高企业竞争力中的作用,并介绍了从“两权分离”重回“两权结合”
的最新管理变革。
2.企业家激励的机理分析
根据马斯洛的人类需求层次理论,本章从对企业家的经济利益激励、名誉
与地位激励、企业文化激励三个方面,对企业家激励机制进行了分析。激励方
式的不完善是目前我国企业的通病,是导致职务犯罪的温床。