MBA毕业论文《宁沪公司人力资源的战略规划研究》(57页).rar 摘要 随着全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源正在成 为企业生存和发展的关键战略性资源。谁能吸引并使用好人才，谁就拥有市场竞争的 主动权，就具备强大的竞争优势。优秀的企业必须做到战略目标与人力资源目标的统 一。而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作，是企业战略与人力资源管理之 间的承接口，显得尤为重要。目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究，但对 其与企业发展战略的有效结合还不够深入。本文在吸收国内外研究成果的基础上，对 基于企业战略目标下的人力资源规划进行了较为深入的分析。 本文首先从理论上对企业战略、人力资源管理和人力资源规划等有关概念及所涉 及的内容进行了阐述，在此基础上，进一步分析了企业战略和企业人力资源管理的相 互影响关系，提出了战略性人力资源规划研究的总体思路，对人力资源规划的具体程 序、方法进行了系统的分析，再利用研究成果，对江苏宁沪高速公路股份有限公司人 力资源工作进行了战略规划。最后，对本文的研究结论进行了总结，对研究的难点、 不足进行了阐述。 关键词：企业战略，人力资源管理，人力资源战略规划