MBA硕士毕业论文《路海电子公司虚拟期权激励方案研究》(72页).rar 摘要 在企业管理理论中，对管理者核心科技人员的激励问题历来是研究的主要课题，也 是现代管理理论的核心问题之一。股票期权((ESO)相对有效地解决了企业内部＂信息不 对称＂问题，尽可能地激励管理者核心科技人员的长期报酬与股东利益保持一致，从而 避免管理人员的＂短期行为＂与＂道德风险＂。 高科技企业，尤其是软件企业是实行虚拟股权激励的最佳温床。而我国大部分软件企 业都存在一个重大制度缺陷:长期激励机制缺位，致使企业人力资源难以配合企业发展 战略。本文在对股权激励的概念、理论基础、激励作用、中外应用及比较进行了较为深 入分析的基础上，对软件企业股权激励的应用特点、应用技术设计、应用中存在的问题 与风险、解决问题的措施与化解风险的方法进行了更为深入的研究:并对股权激励在软 件企业中的应用进行了实证研究；在借鉴分析国外虚拟股票期权应用的基础之上，对我 国软件企业虚拟股票期权的应用技术设计进行了探索性的研究；并对虚拟股票期权在软 件企业中的应用进行了实证研究。最后，虚拟股票期权在软件企业中的应用提出了建设 性的建议与创新性的应用模式。 关键词:股票期权；激励机制；应用研究