MBA硕士毕业论文《洛阳石化工程公司_人尽其才_与激励机制研究》(69页).rar 摘要 世纪之交的世界经济已经跨入知识化、信息化、全球化为主要特征 的知识经济时代，知识的掌握和运用、人力资源的开发与管理已经成为 推动社会经济发展的重要动力。 洛阳石化工程公司如何通过吸收消化国外先进的人力资源管理理念 与方法，保证公司在未来的竞争中处于领先地位。本文将针对公司面临 的机遇和挑战，分析公司目前的人事管理现状和问题。从现代人力资源 开发与管理的角度，通过建立现代企业制度，确立＂以人为本＂的管理 理念，实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变，加大培训和人才 开发的力度，建立有效的激励机制，创立富有公司特色的企业文化，积 极推动＂下岗分流，减员增效＂工作等举措，实现＂人尽其才＂的人力 资源管理目标。通过建立一支高素质的、生机勃勃的、有竞争力的员工 队伍，使人力资源的有效开发和管理成为实现公司战略目标的可靠保证。