《某制造厂薪酬体系设计总体方案》(15页).rar 某制造厂薪酬设计总体方案 目录 一、总体方案 2 1、设计目的 2 2、设计的基本原则 2 3、整体方案 3 （1）薪资总体结构设计 3 （2）薪资水平 3 （3）福利设计 3 （4）薪资设计标准体系及调整方案 4 四、高层管理人员薪资模式设计 5 1、适用范围界定 5 2、薪资构成及结构比例 5 3、工资薪点标准 5 4、工资计算公式 5 5、薪资发放时间 5 五、中层管理人员薪资模式设计 6 1、适用范围界定 6 2、薪资构成及结构比例 6 3、工资薪点标准 6 4、工资计算公式 6 5、薪资发放时间 6 六、销售人员薪资模式设计 7 1、适用范围界定 7 2、薪资构成及结构比例 7 3、工资薪点标准 7 4、薪资计算公式 7 5、佣金 7 七、生产工人薪资模式设计 9 1、适用范围界定 9 2、薪资构成及结构比例 9 3、工资薪点标准 9 4、工资计算公式 9 5、计件工资 9 6、薪资发放时间 10 八、其他人员薪资模式设计 11 1、薪资构成及结构比例 11 2、工资薪点标准 11 3、薪资计算公式 11 4、薪资发放时间 11 九、试用期员工工资 11 十、年度奖励方案设计 12 1、高层管理人员年终奖励方案 12 2、员工年终奖金发放办法 13 附表 14 表一　　薪资等级表：参见薪点标准表 14 表二　　技能素质薪点标准 14 表三　　年功薪点标准 14 表四　员工考核系数表 15 一、总体方案 1、设计目的 1、为规范公司的薪资管理，做到员工薪资水平的确定有据可循，本设计将针对不同岗位员工构建规范的薪资标准体系； 2、使员工实际收入体现实际工作绩效，调动员工作积极性，激励员工努力完成本职工作； 3、充分体现薪资的激励效应，对绩效突......