《(农业、银行业、饮料业、化工业、食品工业)行业企业KPI指标库》(58页).rar 营养研究员 考核指标　考核标准 试验结果　1.　研究员能够随时回答总监提出的下列问题： ·　协议的执行情况 ·　产品的物理特性 ·　产品的消费情况 ·　初步结果 ·　试验是否能够解决研究中的问题 研究协议　1.　试验开始前三周拟定并达成协议 2.　总监判断： ·　协议内容清楚 ·　协议旨在解决研究中的问题并与年度研究计划相 关 ·　各种资源有效的用于解决问题 ·　协议解决了研究中的问题 ·　由于协议中的省略或错误导致其他职员失职不超 过1－2次 技术信息 ·　录像 ·　介绍 ·　技术公告 1.　及时提供信息（在规定日期之前） 2.　信息的形式和完整性符合规定 精力考核　1.　根据试验数据准确作出生产预测（次年） 2.　生产变化（次年） 季度研究计划　1.　在规定日期之前制定计划 2.　由总监判断计划的可行性： ·　季度计划与年度计划相协调 ·　有效的调研报告可以实现生产目标 ·　资源得到合理分配，优先生产重要产品 ·　最大化配置可用资源 ·　制定试验开始日期 对产品的判断　1.　两次或多次试验验证了同一结果，或者 2.　一次试验与以前的经验验证（得到总监和其他研究人 员的认同） 年度研究计划　1.　在规定日期之前制定计划 2.　根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可