MBA硕士毕业论文《C房地产公司劳动合同规范化案例研究》(69页).rar 摘丑五弓丈 新《劳动合同法》颁布后，企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对 企业的劳动合同规范化提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企 业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑，对劳动者和企业既有保护也有制约，双 方都应在法律范围内，最大限度的防范风险。 顺利应对《劳动合同法》的新规定，将决定着企业人力资源乃至整个企业的前途和 命运。因此，如何解决好《劳动合同法》公布之初的劳资合同冲突问题和不和谐音，重 新规范企业的劳动合同，化解企业与员工之间关于劳动合同的冲突和矛盾问题，促进整 个企业在劳动合同方面规范、合理、合法，将是房地产企业乃至所有用工单位所必须面 对的不可逃避的现实问题。 本文的研究是在把握《劳动合同法》原理、人力资源管理理论和社会学理论的基础 上，采用案例研究的方法，从C房地产公司在为《劳动合同法》做准备的过程中重新规 范劳动合同而产生的一系列冲突事件入手，对其产生的原因进行深入的分析和研究，总 结出冲突和矛盾产生的原因为企业劳动合同的签订不规范、人员素质低、人力资源管理 相对落后等方面。 根据《劳动合同法》和人力资源管理原理，结合C房地产公司实际情况，构建适合 公司实际的、可行的劳动合同重新规范的方案。通过以上方案的实施，促进《劳动合同 法》·中的新法规在C房地产公司顺利实施。本论文力图通过对C房地产公司如何应对 新颁布的《劳动合同法》，在解决劳动合同纠纷万面对房地产行业提供一个借鉴。 关键词:劳动合同法；房地产企业；人力资源管理