MBA毕业论文《承德供电公司调度中心员工培养制度研究》(63页).rar 摘要 如何健全和完善员工培养及管理机制，是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展 的关键之一。而在国有供电企业中，受传统管理模式的影响，员工的培养制度在很大程 度上还不适应企业的要求。本论文针对承德供电公司调度中心的具体情况，分析了目前 在员工培养制度方面的主要问题，并针对目前存在的问题和几个专业的详细技术要求， 制定了符合承德供电公司调度中心具体情况的员工培养制度，并论述了员工的具体轮岗 方案，在提高员工业务水平的基础上，为供电公司培养优秀人才。 关键词:职业生涯管理，培训，轮岗 ABSTRACT 　　　　　　　　　　　　　　　It15oneofthekeyfaetorstokeePthesustainabledeveloPmentandereettheeomPetitive 　　　　　　　　　　　coreforcorporationbyfoundingandeonsummatingafinemechanismofemPloyee＇s 　　eultivatingandmanagement.However，　　inthenational一　　　ownedPowersuPPlyeorporation，the 　　　　　　　　　　　　　　cultivationmeehanismcannotadaPttothedemandstoagreatextentwhiehwasinflueneedby 　　　　　thetraditionalmode.CorporationinChengdeeity，　HebeiProvinee，　　China.Basedonthe 　conereteconditio一　　　　　　　　　　　1inthedisPatchcenterofPowersuPPlyeorporationinChengdeeity，this 　　　　　　　　　　PaPeranalysesthemajorProblemsinthemeehanismofemPloyeecultivation，　reviseand 　　　　　　　　　　　　regulateamoreaPProPriatetrainingsystemwhiehareconsistentwiththePresentsituation.In addition，　　thefrondosealternative一　　　　　　　stationPlan15ProPosedProfoundlywhicheoulddeveloP 　　　　　　　　　　　　　PotentialexeellentemPloyeesforthePowersuPPlyeorporationonthebasisofimProvingthe 　Professionalstandard. 　　　　XingJin(MasterofBusinessAdministration) 　　　　　DirectedbyProf.YuEnHai 　　KEYWORDS:Careermanagement，　TariningSystem，　PositiveRotation