高频社交破圈层
— —管 理 者 的 领 导 力 秘 诀
基于上半年优增的思考
? 我们坚信优增的动作不停，习惯不停，优增一定能突破
眼下不突破，未来也一定会突破，始终做有准备的山东人
? 我们坚信有足量的OPP，就一定有优增突破
价值达成和优增蓄力，OPP的量就是最关键的平衡点之一
? 我们坚信OPP的有效性（质量），是优增突破的关键
多少场OPP才会产生1个优增？
OPP有效的前提是什么？基于一个典范看高频社交-
优增突破有诀窍-高频社交，才能真正找对人
①做客户的客户，满足客户的需求，客户不存在买保险和做保险的压力，反而处
于弱势
②高频接触，收集足够的信息：所处的行业、家庭的阶段、收入的趋势
③用自己的形象、收入，逐渐引起对方的兴趣，让对方主动想了解保险行业（自
己做典范），适合做业务的做业务，适合做增员的做增员基于一个典范看高频社交-
优增突破不走捷径，三阶活动 一个都不能少
高频社交 OPP 公司促成 收集信息 分析需求 挖掘动力 强化动力-化解阻力 强化动力-增员成功
经营 转化 促成
最大的感悟：
1、找对人，准增员有“动力”，OPP才真正的有效，OPP的核心作用是强化动力，化解阻力
2、高频社交-找对人，收集信息，分析需求，挖掘动力，是OPP成功的前提目录
CONTENTS
01 高频社交的认知
02 如何做高频社交
03 高频社交实操训练