优增专题之找对人：下行行业里的种子

无论做什么事情，找到对的人，往往就成功了一半。
职业生涯中的窗口期
职场小白
203040初/中管理者 骨干员工
职场老油条 50第一平台期
危机期
高级管理者 专家/权威 第二平台期
第一平台期
职业上升期的人一般不会选择换工作 20岁-30岁：94年-04年，这一阶段的年轻人对工作的自主性 有更高的要求，上升期也不排除换工作的可能 第一平台期：30岁前后，职业倦怠没有晋升希望，是第一个 窗口期
如果一个职场人持续的没有晋升、收入没有增长、工作内容和个人能力没有太大改变，通 常3年左右就会有很强烈的职业倦怠感。这个时候如果看不到晋升希望，很多人会选择跳槽。
第二上升期和平台期
只有少数人能够进入第二上升期 35岁/40岁危机：被年轻人取代，非 主流部门的中年中层，面临被优化 这一时期不光看能力，还要靠运气或 其他不可控因素 长期处在第一平台期、面临职业危机 的职场人，怀才不遇，是新增的第二 个职业窗口
第二上升期和平台期
这个平台期如果没有新的机遇， 会持续很久，直到退休 背负更大的考核压力 更大的责任 更复杂的利益纠葛 更敏感的职场关系 更多的身不由己
再论劳动价值转化率
高管年薪：50万 人力成本：50万*1.6=80万 利润期待：80万*10倍=800万 营业额：800万/10%利润率=8000万
传统行业年薪50万 就要准备背负8000万的营业额
保险行业年薪50万 需要100万保费
10张10万保单 平均每月完成1件
压力、透支健康、劳动价值转化率低往往成为很多高管转型的原因！
什么是对的人？
优
窗口期
能力优势 资源优势
优增两大标准：
收入不满 晋升无望 窗口期是有效增员的关键时期
窗口期的判定
所处行业
生涯阶段
家庭阶段
从下行行业寻找希望的种子
当行业进入下行趋势时，即使个人的工 作能力很强，收入、晋升、发展空间 都会受到影响，甚至面临工作机会的丧 失。
从下行行业寻找希望的种子
人口结构 产业结构
银发经济 宠物经济 一高四新
从婚庆到幼儿园 地产上下游 传统制造 传统能源
从婚庆到幼儿园
婚庆 孕产医疗 月子会所 孕婴用品 早教 幼儿园 童装童鞋 玩具周边 奶粉 辅食 儿童游乐 …… 你还能找到哪些？
从婚庆到幼儿园
这个行业里谁是希望的种子？ 中小企业主 专业人士 销售人员 中高层管理者
地产上下游
建筑建材
房地产
装饰装修
家具家电 二手房 规划设计 电气照明 银行金融 …… 你还能找到哪些？
地产上下游
地产上下游
这个行业里谁是希望的种子？ 中小企业主 专业人士 销售人员 中高层管理者
还有哪些下行行业？
受贸易战影响的贸易行业 受国际政治因素影响的境外旅游、留学及移民行业 后疫情时代尚未东山再起的餐饮从业者、娱乐从业者 被线上化冲击的实体从业者 ……
下期更精彩……
找到希望的种子 就不会绝望
2、过去十余年已起诉七家网站，均胜诉。并且对资料转发到其它网站的人员严惩不怠，已追究“lu***g19***9”、“**保险资**”、“保**站”、“*楼***场”、“保险小**”等ID所有人的法律责任，获得高额赔偿，并不限于民事责任。 3、已对十几万个资料进行版权登记或者区块链权益存证，包括本资料。 4、2024年成立法务部，有专人在各网络平台、即时通讯工具上查找、搜索相关侵权资料，目前还有的转发者并没有收到我们的诉讼，“不是不报，只是时候未到！”。我们已经在大量做区块链公证过程中，多上传一份资料，我们就可能多得到一份赔偿，赔偿或许会是上传者获取利益的百倍以上。
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1、依据《中华人民共和国著作权法》第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十七条、第五十八条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国反不正当竞争法〉 若干问题的解释》第一条、第二十三条，其它任何网站、平台和个人在未经许可，上传或者销售上的资料，网站有权向人民法院提出诉讼请求，要求高额赔偿。
2024年3月推出公众号，将部分课件进行推送，反响热烈！6月再推出六个，未来将网站每天上传的课件根据类别推送到各个公众号，欢迎关注！
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